U ovom članku možete saznati koje su prednosti zapošljavanja stranih radnika u Hrvatskoj i da li bi trebali obogatiti svoj tim s internacionalnom radnom snagom ili ne.
Koje su prednosti zapošljavanja stranih radnika u Hrvatskoj?
U posljednjih nekoliko godina Hrvatska se, poput mnogih drugih europskih zemalja, suočava s izazovima na tržištu rada. Nedostatak kvalificirane radne snage, sve veća emigracija domaćih radnika i promjene u ekonomiji natjerale su poslodavce da traže alternativne načine popunjavanja radnih mjesta. Jedno od rješenja koje se pokazalo posebno učinkovitim je zapošljavanje stranih radnika. U ovom članku analiziramo glavne prednosti tog pristupa i kako može pomoći poslodavcima da prevladaju izazove na domaćem tržištu rada.
1. Rješavanje nedostatka radne snage
Jedan od najvažnijih razloga zbog kojeg se sve više poslodavaca okreće stranim radnicima jest nedostatak domaće radne snage. Industrije poput građevine, ugostiteljstva, turizma i poljoprivrede već duže vrijeme imaju poteškoća u pronalaženju dovoljnog broja kvalificiranih radnika. Ovaj manjak postaje posebno izražen u sezonskim razdobljima kada potražnja za radnicima znatno raste.
Strani radnici omogućuju popunjavanje tih praznina, osiguravajući kontinuitet poslovanja. Na primjer, ugostitelji i turistički djelatnici tijekom ljetne sezone često zapošljavaju radnike iz susjednih zemalja poput Bosne i Hercegovine, Srbije, Sjeverne Makedonije i drugih dijelova svijeta kako bi zadovoljili potrebe tržišta. To pomaže poslodavcima da održavaju kvalitetu usluge, čak i kada nema dovoljno domaće radne snage.
Pročitaj više o procesu zapošljavanja stranih radnika.
2. Smanjenje troškova zapošljavanja
Iako zapošljavanje stranih radnika uključuje određene administrativne troškove, poput izdavanja radnih dozvola, trasport i osiguravanja smještaja, u mnogim slučajevima to se dugoročno isplati. Strani radnici često dolaze s motivacijom za dugotrajan angažman, što smanjuje potrebu za stalnim zapošljavanjem i obukom novih kadrova. Time se smanjuju i troškovi koji nastaju zbog visoke fluktuacije radne snage.
Na primjer, u građevinskoj industriji, mnogi strani radnici dolaze s bogatim iskustvom i vještinama, što smanjuje potrebu za dodatnom obukom i osposobljavanjem. To dovodi do veće efikasnosti na radnom mjestu i manjih troškova za poslodavca.
3. Širenje raznolikosti i novih vještina
Zapošljavanje stranih radnika donosi sa sobom kulturnu raznolikost i različite pristupe radu, što može obogatiti poslovanje. Različite perspektive i načini rada stranih radnika mogu doprinijeti inovacijama, boljem razumijevanju globalnih tržišta te povećanju kreativnosti unutar tima. Ova raznolikost pomaže u stvaranju dinamičnog i produktivnog radnog okruženja.
Strani radnici često dolaze s posebnim vještinama i znanjima koje možda nisu lako dostupne na lokalnom tržištu rada. Na primjer, mnogi strani radnici u IT sektoru donose iskustva iz razvijenih tehnoloških tržišta, što može pomoći hrvatskim tvrtkama da unaprijede svoje digitalne strategije i inovacije.
4. Prilagodljivost radnih uvjeta
Jedna od prednosti zapošljavanja stranih radnika jest Prilagodljivost radnih uvjeta. Mnogi strani radnici spremni su raditi sezonski, na određeno vrijeme ili na projektnoj bazi, što poslodavcima omogućuje prilagodbu radne snage prema trenutnim poslovnim potrebama. Ovo je posebno korisno u industrijama s promjenjivom potražnjom, kao što su turizam i poljoprivreda.
Na primjer, u turističkom sektoru, gdje se potražnja za radnicima značajno povećava tijekom ljetnih mjeseci, poslodavci mogu zapošljavati strane radnike za sezonski rad, bez dugoročnih obveza. Ovo omogućuje tvrtkama da budu fleksibilnije i efikasnije u upravljanju svojim ljudskim resursima.
5. Brže zapošljavanje i smanjenje administrativnih prepreka
Iako je zapošljavanje stranih radnika nekada bilo složen proces zbog administrativnih prepreka, Hrvatska je posljednjih godina uvela jednostavniji sustav izdavanja radnih dozvola i olakšala proceduru za strane radnike. To znači da poslodavci sada mogu brže i lakše zaposliti strane radnike, smanjujući administrativne troškove i vrijeme čekanja.
Od 2021. godine, Hrvatska je ukinula kvotni sustav za zapošljavanje stranih radnika, što je omogućilo poslodavcima da podnesu zahtjev za radne dozvole bez ograničenja broja stranih radnika koje mogu zaposliti. Ovaj sustav pojednostavljuje proces i omogućuje brže popunjavanje radnih mjesta.
6. Povećanje konkurentnosti na tržištu
Zapošljavanje stranih radnika može povećati konkurentnost vaše tvrtke na domaćem i međunarodnom tržištu. Kvalificirani i motivirani radnici doprinose efikasnijem poslovanju i boljoj usluzi, što omogućuje tvrtkama da postanu konkurentnije u odnosu na druge.
Osim toga, ako tvrtka želi proširiti svoje poslovanje na inozemna tržišta, strani radnici mogu pomoći u razumijevanju specifičnih kulturnih i poslovnih praksi na tim tržištima. Njihova prisutnost može pomoći u izgradnji međunarodnih odnosa i otvaranju novih poslovnih prilika.
7. Smanjenje varijacije radne snage
Jedan od velikih problema s domaćom radnom snagom je visoka stopa izmjene radnika. Zapošljavanje stranih radnika može smanjiti ovu fluktuaciju, jer su mnogi strani radnici motivirani za dugoročan angažman i stabilnost. Strani radnici često dolaze u Hrvatsku s ciljem trajnog zaposlenja i mogućnosti ostanka, što znači da su spremni raditi dulje razdoblje i više su posvećeni poslodavcu.
Ova stabilnost omogućuje poslodavcima da planiraju dugoročnije i smanjuje potrebu za stalnim zapošljavanjem novih radnika, što je čest problem u sektorima poput građevine i ugostiteljstva.
Zapošljavanje stranih radnika u Hrvatskoj nudi brojne prednosti, uključujući rješavanje nedostatka radne snage, smanjenje troškova zapošljavanja, fleksibilnost u radnim aranžmanima, povećanje konkurentnosti i smanjenje fluktuacije radnika. Strani radnici ne samo da pomažu u popunjavanju praznina na tržištu rada, već donose i nove vještine, znanja i perspektive koje mogu obogatiti radnu snagu i doprinijeti dugoročnom rastu poslovanja.
U vremenu kada se poslodavci suočavaju s izazovima u pronalaženju kvalificiranih radnika, zapošljavanje stranih radnika postaje sve važnija strategija za uspješno poslovanje i osiguranje stabilnosti radne snage.
