Zašto je zapošljavanje stranih radnika iz Nepala i Indije korisno za Europske tvrtke

---

Zapošljavanje stranih radnika iz Nepala i Indije

Europske tvrtke se sve više suočavaju s izazovom pronalaska kvalificirane radne snage zbog demografskih promjena, starenja radne snage i sve veće potražnje za specifičnim vještinama. Jedno od rješenja koje se pokazalo učinkovitim jest zapošljavanje stranih radnika iz Nepala i Indije. Ove zemlje pružaju kvalificiranu radnu snagu spremnu raditi u različitim sektorima i donose prednosti posvećenosti, fleksibilnosti te kulturne raznolikosti.

Zapošljavanje stranih radnika iz Nepala i Indije postaje sve popularnije jer omogućava tvrtkama pristup talentima koji posjeduju dobre vještine potrebne u građevinarstvu, proizvodnji, zdravstvenoj skrbi, ugostiteljstvu i mnogim drugim industrijama.

Nepal je jedna od najsiromašnijih zemalja u Aziji uz prosječnu mjesečnu plaću od 180 do 230 eura, površinom dva i pol puta većom od Hrvatske, s 29 milijuna stanovnika. ¹

U nastavku donosimo glavne razloge zašto je zapošljavanje stranih radnika iz ovih zemalja korisno za europske tvrtke.

1. Dostupnost Kvalificiranih Radnika

Jedna od najvećih prednosti zapošljavanja radnika iz Nepala i Indije jest široka dostupnost kvalificirane radne snage. Obje zemlje imaju obrazovne sustave i programe usmjerenih prema tehničkim i stručnim vještinama, zbog čega radnici često dolaze s potrebnim kvalifikacijama i praktičnim iskustvom. Indija, primjerice, ima visoko razvijen sustav obrazovanja u znanosti i tehnologiji, dok Nepal pruža vještine u građevini, poljoprivredi i turizmu.

Naša tvrtka tako ima svoj centar za edukaciju u Kathmandu, Nepalu te pomažemo obrazovati naše radnike i prije nego dođu u hrvatsku.

Za europske tvrtke koje se suočavaju s deficitom u ovim sektorima, zapošljavanje radnika iz Nepala i Indije može donijeti potrebnu stabilnost i kontinuiranu podršku razvoju. Također, većina radnika iz ovih zemalja brzo se prilagođava različitim poslovnim okruženjima, zbog čega lako integriraju svoje znanje i vještine u timove i radne procese europskih poslodavaca.

2. Visoka Posvećenost i Fleksibilnost

Radnici iz Nepala i Indije poznati su po svojoj radnoj etici, motivaciji i prilagodljivosti. Oni često vide zaposlenje u inozemstvu kao priliku za poboljšanje svog životnog standarda i životne uvjete svojih obitelji. Kao rezultat toga, vrlo su motivirani i spremni za dugoročno zaposlenje, čime tvrtkama donose dodatnu stabilnost i smanjenje potrebe za čestim izmjenama zaposlenika.

Fleksibilnost je također ključna osobina ove radne snage. Radnici iz Nepala i Indije često su spremni raditi u različitim smjenama, uključujući noćne i vikend smjene, što može biti presudno za industrije koje zahtijevaju rad u neprekidnim ciklusima. Ova fleksibilnost može pomoći tvrtkama da lakše zadovolje zahtjeve svojih klijenata i održe produktivnost.

3. Kultura i Raznovrsnost na Radnom Mjestu

Raznolikost na radnom mjestu pruža mnoge prednosti, uključujući bolje međuljudske odnose, inovativnost i povećanu toleranciju među zaposlenicima. Zapošljavanje radnika iz Nepala i Indije doprinosi uvođenju novih kulturnih i profesionalnih perspektiva koje obogaćuju timove i podižu atmosferu na radnom mjestu.

Tvrtke koje cijene i podržavaju kulturnu raznolikost također imaju bolji imidž među klijentima i zaposlenicima, a dokazano je i da raznoliki timovi brže rješavaju probleme. U europskim tvrtkama, radnici iz Nepala i Indije često donose različite uvide i pristupe rješavanju zadataka, što može pomoći u unapređenju organizacijske kulture i doprinijeti povećanju inovativnosti.

4. Smanjenje Troškova i Efikasnost u Zapošljavanju

Jedan od dodatnih razloga zašto se tvrtke odlučuju za zapošljavanje radnika iz Nepala i Indije jest mogućnost smanjenja troškova. Zapošljavanje radnika iz inozemstva može u nekim slučajevima biti ekonomičnije, posebno u sektorima gdje postoji veliki deficit domaće radne snage, poput građevine ili proizvodnje. Tvrtke koje se odluče za radnike iz Nepala i Indije često bilježe uštede u troškovima obuke, jer ovi radnici dolaze s već stečenim vještinama i motivacijom za rad.

Dodatno, kroz suradnju s profesionalnom agencijom za zapošljavanje koja se specijalizira za strane radnike, poslodavci dobivaju priliku za jednostavniji i brži proces zapošljavanja, smanjenje birokratskih prepreka i rješenja prilagođena njihovim potrebama.

5. Uloga Agencije za Zapošljavanje u Procesu

Naša agencija za zapošljavanje stranih radnika specijalizirana je za uvoz radne snage iz Nepala i Indije, osiguravajući transparentan i učinkovit proces zapošljavanja stranih radnika. Pomažemo tvrtkama u pronalaženju, odabiru i integraciji kvalificiranih radnika iz ovih zemalja, s ciljem da našim klijentima omogućimo jednostavan pristup najboljim talentima.

Naš tim brine o svim zakonskim propisima, administrativnim zadacima i detaljima vezanim uz dobivanje radnih dozvola i viza, omogućavajući tvrtkama da se usredotoče na svoj posao. Ujedno pružamo podršku radnicima u procesu prilagodbe, što doprinosi njihovoj integraciji u radnu sredinu i dugoročnoj lojalnosti tvrtki.

---

Zašto zaposliti radnike iz Nepala i Indije?

Zapošljavanje radnika iz Nepala i Indije predstavlja strateški pristup za europske tvrtke koje žele popuniti praznine u radnoj snazi, a istovremeno obogatiti svoje radno okruženje. Ova praksa ne samo da donosi stabilnost i povećava produktivnost već i potiče raznolikost i kulturno razumijevanje na radnom mjestu. Naša agencija je ovdje da vam olakša cijeli proces, osiguravajući vam podršku i prilagođena rješenja za zapošljavanje prema vašim specifičnim potrebama.

Za više informacija o uslugama zapošljavanja stranih radnika i kako vam možemo pomoći u pronalaženju kvalificiranih radnika iz Nepala i Indije, slobodno nas kontaktirajte.

---

1. Source ↩︎