Sve o Papirologiji za Strane Radnike | Podrška za Poslodavce

fotografija poslovnog tornja slikana iz zraka

Zapošljavanje radnika iz trećih zemalja postalo je svakodnevica u mnogim sektorima – od građevine i turizma do proizvodnje i ugostiteljstva. No, ova godina donosi velike promjene u Zakonu o strancima koje svaki poslodavac mora poznavati kako bi legalno i učinkovito upravljao procesom zapošljavanja. Za sve detalje o uvjetima i procedurama posjetite službenu stranicu Ministarstva unutarnjih poslova (MUP).

U nastavku donosimo sažet pregled najvažnijih novosti koje izravno utječu na poslodavce u Hrvatskoj.

Ključne novosti koje svaki poslodavac treba znati:

1. Dozvole za boravak i rad traju duže

Zaposlenicima se sada mogu izdati dozvole na do 3 godine, a sezonskim radnicima na do 9 mjeseci. To znači manje papirologije i veća predvidivost u kadrovskoj politici. Detaljne informacije o vrstama dozvola i postupku izdavanja možete pronaći na stranici Hrvatskog zavoda za zapošljavanje.

2. Nova pravila za Plavu kartu

Plava karta Europske unije sada vrijedi do 4 godine. Dobra vijest je da je mogu dobiti i radnici bez fakultetske diplome – ako imaju barem 3 godine iskustva u traženoj struci.

3. Stroži uvjeti za poslodavce

Zapošljavanje stranih radnika više nije moguće ako:

imate dugovanja prema državi
ste prekršajno osuđeni za povrede radnih prava
ne zadovoljavate uvjete prometa: 10.000 € mjesečno za pravne osobe zadnjih 6 mjeseci ili 15.000 € u 6 mjeseci za fizičke osobe
nemate zaposlenog barem jednog Hrvata ili EU državljana minimalno godinu dana

4. Obavezno financijsko jamstvo

Ako poslodavac odustane od radnika, mora platiti državi iznos prosječne bruto plaće iz 2024. Time se želi spriječiti zlouporaba radnih dozvola.

5. Ograničenje broja stranih radnika

Propisan je maksimalni omjer stranih u odnosu na domaće radnike:

16% za nedeficitarna zanimanja
8% za deficitarna zanimanja
(U prijelaznom razdoblju do 2026. moguća su odstupanja od propisanog broja.)

6. Pristojan smještaj – zakonska obveza

Ako osiguravate smještaj, on mora zadovoljavati stroge uvjete – od kvadrature po osobi (14 m2 za jednu osobu + 8 m2 za svaku sljedeću) do sanitarnih čvorova i odvojenog smještaja po spolu.

7. Jednake plaće za sve

Ne smije se događati da strani radnik ima manju plaću od domaćeg radnika za isti posao. Zakonska zaštita radnika sada je znatno pooštrena.

8. Visoke kazne za nepravilnosti

Nezakonito zapošljavanje može rezultirati kaznama od:

5.000 – 20.000 € za pravne osobe
2.000 – 6.000 € za fizičke osobe

9. Pojednostavljeno zapošljavanje za pomoćna zanimanja

Za poslove poput sobarica, čistača, pomoćnih radnika – više nije potrebno dokazivati iskustvo.

10. Fleksibilnost kod promjene poslodavca

Nakon 1 godine legalnog rada u RH, strani radnik može promijeniti poslodavca bez potrebe za novom dozvolom – ali uz prijavu MUP-u.

Što to znači za Vas kao poslodavca?

Ove zakonske promjene postavljaju viši standard zapošljavanja, ali i pružaju veću stabilnost i fleksibilnost. Poslodavci koji se prilagode na vrijeme moći će nesmetano zapošljavati i zadržavati kvalitetne radnike, dok će oni koji krše pravila riskirati visoke kazne i zabrane zapošljavanja.

Trebate podršku?

Ako želite biti sigurni da sve radite po pravilima – od selekcije kandidata do izrade ugovora i dokumentacije za dozvole – tu smo za Vas. Naša agencija može Vam pomoći u svakom koraku.