PROMJENA POSLODAVCA / ZANIMANJA UNUTAR VAŽEĆE RADNE DOZVOLE

U posljednjih nekoliko godina Hrvatska bilježi snažan porast dolazaka stranih radnika, prvenstveno zbog potrebe za radnom snagom u sektorima poput građevine, ugostiteljstva, logistike i industrije. Za većinu državljana trećih zemalja zaposlenje u Hrvatskoj moguće je jedino putem dozvole za boravak i rad.

No što ako se radnik tijekom trajanja dozvole odluči za promjenu poslodavca ili zanimanja? Do nedavno, to je značilo ponovni postupak ishođenja dozvole, što je često uključivalo kompliciranu birokraciju i dugotrajno čekanje. Srećom, novi Zakon o strancima (NN 40/2025) unio je značajne promjene koje omogućuju veću fleksibilnost i mobilnost stranih radnika unutar tržišta rada.

 Promjena poslodavca unutar važeće dozvole

Za strane radnike koji već borave i rade u Hrvatskoj, moguće je promijeniti poslodavca bez potrebe za ishođenjem nove dozvole, pod uvjetom da:

• imaju dozvolu za boravak i rad izdanu na najmanje godinu dana, i
• već su radili najmanje godinu dana u Hrvatskoj.

U slučaju promjene, novi poslodavac mora u roku od 3 dana od potpisivanja ugovora o radu:

• podnijeti zahtjev za promjenu poslodavca nadležnoj policijskoj postaji ili upravi,
• priložiti ugovor o radu i potrebnu dokumentaciju.

Policija zatim službenim putem traži mišljenje Hrvatskog zavoda za zapošljavanje (HZZ). Ako je mišljenje pozitivno, radnik može odmah započeti rad kod novog poslodavca, a postojeća dozvola i dalje vrijedi do isteka.

Ova opcija značajno pojednostavljuje proces za strane radnike koji žele prijeći kod boljeg poslodavca, preseliti u drugi grad ili pronaći bolje uvjete rada.

 Promjena zanimanja kod istog poslodavca

Druga moguća promjena unutar važeće radne dozvole odnosi se na zanimanje, ali samo ako radnik ostaje kod istog poslodavca.

Primjerice, radnik zaposlen kao pomoćni kuhar može biti prebačen na poziciju glavnog kuhara – ali samo ako je novo zanimanje na popisu deficitarnih zanimanja.

U tom slučaju, poslodavac također mora:

• u roku od 3 dana od sklapanja novog ugovora podnijeti zahtjev MUP-u,
• priložiti dokumentaciju kojom se potvrđuje ispunjavanje uvjeta za novo zanimanje.

Ponovno, policija će tražiti mišljenje HZZ-a, i ako je mišljenje pozitivno – radnik može započeti s novim poslovima, bez potrebe za novom dozvolom.

         Iznimke

Važno je napomenuti da se ove odredbe ne primjenjuju na sezonske radnike, koji i dalje imaju ograničenja vezana uz trajanje i vrstu dozvole, te ne mogu mijenjati poslodavca ili zanimanje bez prekida i novog postupka.

 Zaključak

Ove izmjene Zakona o strancima donose prijeko potrebnu fleksibilnost za strane radnike i poslodavce u Hrvatskoj. Radnici sada mogu lakše reagirati na promjene u poslovnom okruženju, dok poslodavci imaju veću mogućnost zadržavanja iskusnih radnika unutar svoje tvrtke, čak i ako dođe do promjene radnog mjesta.

Za radnike, to znači veću sigurnost i mobilnost na tržištu rada. Za poslodavce, to znači jednostavnije upravljanje ljudskim resursima. U oba slučaja – svi su na dobitku.

Ako imate pitanja ili trebate pomoć u vezi s promjenom poslodavca ili zanimanja unutar postojeće radne dozvole, naša agencija vam stoji na raspolaganju. Obratite nam se s povjerenjem.